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即効性ある転職ノウハウが語られる場所

転職活動を成功させるために情報収集をする。
その姿勢はとても大事だ。

藁をもつかむ気持ちの人だって少なくないだろう。
少しでもいい。内定に近づくヒントが欲しい。

そんな人に向けて、俺の思う良きノウハウブログの条件を記したい。
このブログの筆者としての決意表明でもある。

役立つ転職ノウハウの条件


まずは役立つノウハウの定義を考えてみよう。
どんな情報を皆さんは求めているか。


  • 選考を通過する上でのヒントになること
  • 自分の力を発揮するためのヒントになること
  • それまでの自分が知りえなかった情報であること

こんなところだろうか。
これらを踏まえるとポイントは大きく3つになると思う。


1.受ける企業の選考情報があるか


一つ目は一番貴重な情報だ。
自分がまさに応募している企業の選考についての情報。

存在は大企業か有名企業に限られるだろう。
でも、探せば意外に出てくる。

検索ワード:企業名 活動日記
こんな感じで検索すると転職活動者ないしは就職活動学生のブログがヒットする事がある。
そこに面接情報なんかがあればかなり参考にできるはずだ。

みんなの仕事日記なら転職活動報告が見つかるかも知れない。


2.具体例があるか


俺がこの転職ノウハウブログで最も意識して取り組んでいる事。

転職理由はネガティブではなくポジティブに!
↑こんな抽象論を発信したところで無駄だ。
貴殿らとしても、そんな河原の石コロのような情報に用はないはずだ。

具体的ケースを想定して、その場合の例文の一つでも載せてあるか。
これが大切だと俺は考える。

3.筆者は誰か


転職に関して見識のある人間である事が望ましい。
実体験に基づいて、転職者の知り得ない裏側の情報を発信しているからだ。

なかでも一番人気は人事職を経験した人間の発信する情報になるだろう。
ブログタイトルを見ただけで皆こぞってページに入るはずだ。

だが、俺にも元転職エージェントとしてのプライドがある。
結論としては併用を薦めたい

両者の情報の質を客観的に比べてみよう。
比較ポイントは3つ。

1.採用選考に関する情報の深さ
人事職:★★★
転職エージェント:★☆☆

書類選考から面接に至るまでのポイントやコツ。
これは人事職の圧勝だろう。それが彼らの業務の一部なのだから。

2.ノウハウ・情報の汎用性
人事職:★☆☆
転職エージェント:★★★

その情報がどの程度の範囲の企業・業界に対応するのかの指標。
これは転職エージェントが圧勝だと考える。
だって、人事職はその会社だけの選考のスペシャリストなのだから。

3.裏技的ノウハウ
人事職:★☆☆
転職エージェント:★★★

変えられない自分の属性をどう活かすのかについての指標。
これも転職エージェントが圧勝すると思う。
理由はシンプル。人事職は落としておしまいだが、 転職エージェントはそこからのリカバーを日々考えているからだ。


恣意的ではなく、これは事実だと思う。





これらの条件をクリアして皆さんに良質のノウハウを届けるため、今後も取材と更新を続けたい。

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