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【内定】転職で内定したら確認すべき5つの事

最終面接を通過すれば内定。
それは転職でも変わらない。

同時に、内定後はこれまで選別され続けて来た応募者のターンでもある。
自分に優位になるように条件を確認していこう。

ルールを知る者は必ず勝つ。

転職で内定したら確認すべき5つの事


労働契約法第6条、という法律がある。
内容は「労働契約の成立」だ。

内定後の交渉は、この根拠法をフルに盾にして進める事になる。
法律と判例は絶対だ。
交渉を進める貴殿ら求職者の最大の武器であり、最強の盾だ。

では、ポイントを見てみよう。

1.内定の証拠はあるか?


法律上、労働契約は口頭の通知でも成立するとされている。
原則的には「内定です。」と言われれば勝ちということだ。

しかしながら証拠がないのは心許ない。
下記のいずれかがあるかを確認しよう。

  • 内定通知書
  • 「内定です。」という音声の録音

・・・いろいろ面倒臭いので前者の入手をお勧めする。
内定通知書を土台にして次からの確認ポイントを見てみよう。

2.勤務地は明記されているか?


俺の元にも、地元を離れたくないという相談がよく寄せられる。
勤務地が転職の上で大切な要素ならば、しっかり確認しよう。

  • 勤務地の所在が明記されているか

よくある例としては○○事業部、○○部などの所属組織の記載。
その際は勤務地がどこになるのかしっかり言質を取ること。
転勤の有無についても明記をお願いしたいところだ。

3.職務内容は明記されているか?


営業職だと思っていて内勤だったら笑えない。
自分の職務内容を証明してもらおう。

  • 職務内容が明記されているか

できれば1~2行、具体的な内容の記載があるとベスト

4.雇用形態は明記されているか?


正社員だと思っていて契約社員だったら泣き寝入りじゃ済まない。
自分の立場を保証してもらおう。

  • 雇用形態が明記されているか

加えて、試用期間などの記載があると安心できる。

5.賃金・福利厚生は明記されているか?


正直、転職エージェントが必死で確認するのはここだ。
売上金額の算出のタネだからね。
貴殿にも目を見開いて確認頂きたい。

  • 理論上の年収が明記されているか
  • 月収が明記されているか
  • 福利厚生内容が明記されているか

年収が理論上というのは賞与の金額が確定できないため。
イメージを持ちたいならば、前年度の支給月数などを聞いてみるといい。




ざっと、内定時に確定すべきなのはこんなところ。
提示された条件をそのまま受け取ってもよい。

だが、折角だから交渉の余地も持ちたいところだ。
そんな積極的な貴殿は、この内定通知書を貰った段階から反撃に転じよう。

多少の気まずさは感じるだろうが、上記法律が貴殿の立場を守ってくれる。
交渉の度が過ぎたところで、内定取消しようものなら法廷で勝つのは貴殿なのだ。
カネの話、待遇の話、今まで質問したくてもできなかった事は全て吐き出すべきだ。

それが次の人生のステージを決めるのだからね。

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2012/05/16 Wed 00:56 | URL

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