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【自己分析】転職理由を考える(一貫性と外的要因)

転職理由の説明を成功させる方程式は存在する。

昨日は休載ごめんなさい。
応援コメント下さった方、本当に有難う。元気が出た。

そんな貴殿らの為に転職理由編、粛々と進めてゆく。

転職理由を考える(一貫性と外的要因)


前回お伝えした転職理由の理想型を形作る。

今回はその上で重要な2つの概念をお伝えしたい。
一気に書いたら消化不良になるからまずは2つだけ覚えてくれ

2つの概念とはこれだ。

1.一貫性
2.外的要因

これらが転職理由を正当化するカギになる。

転職理由の一貫性とは?


平たく言うとブレていないこと

転職理由的に言うと?

昔からずっと、ある目的を追い続けているということ

これをしれっと伝える。
  • 「前の会社に入った理由?◯◯をしたかったからです。」
  • 「前の会社を辞めた理由?◯◯をしたかったからです。」
  • 「御社を志望する理由?◯◯をしたいからです。」

◯◯には常に同じ目的が入る。これが一貫性だ。
尚、3つ目は少しフライングだが、当然志望動機にも貫かれる言葉という事を知っておいて欲しい。
これについては応募書類作成編で詳しく解説する。

え?◯◯に全部同じ目的が入るとか、ただの不適合者だって?

そうだね。
だからこそ外的要因を語る事が大切になってくる。

転職理由の外的要因とは?


つまり自分のミスじゃないということ。

転職理由的に言うと?
これは2つある。

1.自分の意思ではないが、辞めざるを得なかった
2.辞める事を予め想定して、予定通り辞める事にした

どちらも内包するメッセージは同じだ。

「根性なしだから辞めたんじゃないです。」

というセリフを語らずして伝える手段ということ。


転職理由を語る2つのキャラクター


さて、大事な概念2つを組み合わせよう。
転職理由ストーリーの結論は2つのケースに分かれる。

1:挫けない、アツい人
  • 一途にある目標を追い続け、就職先を選んだ。
  • だが、どう仕様も無い理由でその道を絶たれ、
  • 再び同じ目標を追うために次の会社への転職を志望している。

これに当てはめられればが楽な人が圧倒的に多いメジャーなモデル

2:全て計算通りの、スナイパーな人
  • 目指すべき目標を決定し、プランを描いた。
  • 幾つかの企業を渡る必要があると考え、スタートとなる企業に就職。
  • 必要な経験を得たので予定通り退職した。
  • 残された目標達成に必要なスキルを得るため、次の会社への転職を希望している。

面接官にとって好き嫌いがめちゃくちゃ分かれる。ハマれば最強のタイプ





というわけで、まずは2つの概念とその組み合わせによる表現の違いをお伝えした。
次回はケーススタディでこのモデルを埋めてお送りする。

ちなみにお伝えするケースは俺

俺は1度目の転職はアツい人モデルで、
2度目の転職はスナイパーな人モデルで成功させている。

その具体例をお話しよう。

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