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【求人Weekly】元転職エージェントが気になった求人* 第21号

Weekly#21

採用選考をする側を一度でもやってみるとよくわかる。

何がって、明確な経歴を除けば意外と候補者に甲乙つけがたいって事がさ。
そんな候補者達の中で簡単に印象に残る方法が1つある。

それは速さ。面接の順番もそう。もちろん求人への応募だってそう。

求人Weekly第21号、良さげな求人特集


やや強引なたとえだけど、QCDの観点を中途採用に置き換える。

Qualityは経歴や人物像。Costは若さや採用形態
するとDeliveryは求人へのレスポンスの速さや面接の順番と言えなくもないだろ?
固めの老舗企業ほど、採用面接は一日まとめておこないがちで、意外と終わった後に一番最初の候補者って印象に残ってんだよ。

この状況をさらに書類選考に置き換えると、求人掲載直後の応募者は印象に残る。
且つ、いかにもその求人を待ち抜いていたという志望度合いの強さまで暗に伝えられるメリットがあったりするのさ。

2012年9月17日週に気になった求人


フロンテッジ

株式会社フロンテッジ 【ソニー・電通グループ】の求人募集

ソニー・電通グループの、ブランド戦略支援企業



VIP向けの、最新製品やコンテンツのショールームを運営。
こんなのあるんだと普通に驚いたのでピックアップしてみた。

共同出資元がソニー・電通ということでまぁそりゃブランド戦略に長けた企業。
ただ、顧客となるのが世界を含めたVIP層になるので元ホテルマンとかにフィットするかもね。


西新サービス

西新(せいしん)サービス株式会社 (日立グループ)の求人募集

日立グループの企業で人材採用関連事務



職務内容と母体企業からピックアップ。
採用業務の最難関はもちろん面接対応による候補者の評価。

ただ、この求人ではいきなりそこまでは求められることはなく、採用計画やQA対応等のサポート業務から始められるよう。
日立は今間違いなく日本最強の企業グループの1つだし、しっかりまったりやっていけそな求人。


花王カスタマーマーケティング

花王カスタマーマーケティング株式会社の求人概要 -【営業系総合職】※新しい力を求めています。

花王製品のフロントを担う企業


日本なら花王、世界ならP&G。
消費財関連の企業って本当にマーケティング部隊に精鋭を揃えるイメージがある。

そして、優秀なマーケティング企業は必ず現場の実態あるニーズや実績数値の収集を怠らないもの。
実際に売り場に赴いて製品のフロントに責任をもつこの企業は花王グループの最前線ってことだね。


NTTdocomo

株式会社エヌ・ティ・ティ・ドコモの転職 求人情報 | 社内SE

ドコモの社内システムを充実させる社内SE



iPhone発売のタイミングでアレなんだがNTTドコモの求人だ。
なんでピックアップって、ドコモが社内SE募集なんてすげぇ珍しいから。

アレかな、前にスマフォでいけない写真撮って捕まったドコモ社員が確か社内SEだったから…
もとい、これだけのメガ企業だから社内システムにもそりゃ力を入れないと多くの社員が困るからね。






以上、今週の気になった求人をお届けしました。

CA2.0的トップ3転職エージェント

マイナビエージェント
高選考突破率のマイナビ

アイデムスマートエージェント
人材ビジネス40年の歴史を持つ老舗

アデコ
企業と個人を同じエージェントが担当


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2012/09/26 Wed 11:19 | URL

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