80％の逃避と20％の希望を整理しよう

これまた以前から言っていることだが、転職動機の80%以上は人間関係。
次に労働時間、給与と続くのがもう随分変わらないランキングだ。

参考：退職理由の本音ランキング

退職理由のホンネランキングベスト10


リクナビNEXT調べの退職理由ランキング



何が言いたいかと言うと、転職活動のキッカケなんてネガティブで当たり前だということ。
それを自分自身できちっと把握しておいた上で肝心の面接ではきっちりと筋の通った、一貫性あるストーリーで転職理由を表現する。

脚色するにも、事実に対してどの程度加工をしたのかを知る。
他でもない自分の話なのだから、とりあえず自分だけはそれを確実に理解いしておかないと、その後いろんな場面で面接で語った内容と矛盾しないようにチューニングすることが難しくなってしまうからね。

入社後も突然面接で話した事を聞かれる場面が。

俺が知る限り、下記3点の場面では確実に直面する。

• 1.配属部門の上司への自己紹介
  「どうしてウチを受けたの」と聞かれること必至

• 2.異動先の上司との懇親会
  転職後、3年も経てば異動もするだろう。異動先の上司には採用時の情報が申し送りされているかも知れないね

• 3.昇級・昇進のための面接時
  すっかり転職先にも慣れ、一つ上のステップに上がるための選考の場面で、もう一度入社時の話になる可能性だってある

原因を知っていることが、脚色に説得力を与える

原因を知っているということは、自分の非もきっちり認めているという事とイコールであるケースが多いと思う。

その上で形作られる脚色ってつまり、「次はきっとこうしよう」という自戒の意味合いが強くなるんだよな。
それって、どこかでちゃんと自分がイヤになった原因やダメになった出来事と繋がっているから忘れない。

忘れないから強く言えるし、ある日ふと聞かれても順序立てて話す事だってできる。

だから初めは辛くても、ちゃんとどうして今回自分は転職せざるを得なくなったのかをしっかり意識すりゃいいのさ。