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面接最後の質問タイムを攻略する

転職活動の面接の最後にお決まりの質問。

「最後に何か質問はありますか?

この場面を有効活用する方法を考えてみよう。
まずは位置付けと大枠の考え方から。

面接官への質問の考え方


さて、まずは大きく2つに分かれる。

  • 悪い質問
  • 良い質問

何を聞いたらまずいのか?
何を聞いたら良いのか?

概念レベルで記載してゆこう。

NGな質問


1.質問しない
一番の論外。
そもそも入社する意思があるのかどうかを疑われるレベル。

2.給与に関する質問
金目当てなのがバレる。
または、複数の内定先を並べて交渉してくるイメージを相手に持たせるのでダメ。

3.福利厚生に関する質問
仕事が二の次なのは心にしまっておこう。
内定するまでは外部の公開情報を参照して我慢だ。

4.選考結果に関する質問
質問タイムとはいえまだ面接中。
チャンスがあるのに攻める事ができない人材だと判断される。

5.ネガティブ情報の質問
特に離職率や残業時間。
相手はよく働き、辞めさせたくない貴重な人材を求めているのだから。

6.機密情報の質問
特に上場企業相手だと注意。
社会人マナーの欠如を感じられたらアウト。

7.ホームページに載っている内容を質問
無理やり質問をひねり出そうとするとやってしまいがち。
一気に評価が下がるので注意。

質問しないのもダメ。
待遇にばかり興味が偏ってもダメ。
企業の悪い部分や機密情報に踏み込みすぎてもダメ。

評価が高まる質問


1.企業研究に基づいた質問
ホームページ等を読み込んでいないと出てこないようなもの。
深い研究の姿勢が志望動機の強さを相手に伝えてくれる。

2.仕事内容に関する具体的な質問
入社後をイメージしたいという姿勢を伝えられる。

3.競合に関する質問
入社後戦うべき相手を知りたいという積極性が伝わる。
貴殿の応募先も増えて尚良しだ。

4.商品・サービスに関する質問
自分が扱うものについて興味を伝える。
勿論、調べれば集まるようなレベルの浅さではいけない。

5.企業の今後についての質問
どの分野を伸ばしたいのか、どうなりたいのか。
自分もベクトルを合わせたいという意思を添えて伝えてみる。

6.面接での会話を引用しての質問
何か気になった事があれば覚えておいて聞く。
機転の良さも併せて伝わる可能性が高い。

7.組織に関する質問
一緒に働く人たちの事やその構成を聞く。
チームワークを意識する姿勢が伝われば良い。




恒例の具体例については少し時間を頂いてお届けしたい。
思いつく限りを並べて保存版を作る。

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Comments

fis 今回も参考になりました

最後の質問に関する内容は、意外と本やサイトには出ていないので、大変参考になります。
NG/OKな質問例、今回は見出しだけですが、具体例が楽しみです。

2011/02/19 Sat 23:10 | URL

CA2.0

fisさん

いらっしゃいませ。コメント有難う御座います。
本シリーズもネタ提供感謝しております。


具体例、しばらくお待ち下さいね。
圧倒的な物量でお送りします:-)

2011/02/20 Sun 15:43 | URL

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