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【求人Weekly】元転職エージェントが気になった求人* 第43号

weekly#43

転職のハイシーズン、3月がきたぞー。
現職の転職希望者はちょっとスケジュール感合わないが。

ハイシーズンってのはあれだ、企業と個人双方のニーズが一致して高まる事を指してる。
日本で一番多いのは3月決算だからね、誰しも4月から新しく何かを始める事がしっくりくるわけだ。

求人Weekly第43号、良さげな求人特集


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【求人Weekly】元転職エージェントが気になった求人* 第44号

weekly#44

転職理由を語る上で「時期」の力は大きい。
基本的に事情は人それぞれ。でも面接では伝えないといけない。

そうした場合に、感情的にならない事は非常に重要だ。
「だから俺がそう思ったんだから仕方ないだろ!」って言いたい気持ちをぐっとこらえる。

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【求人Weekly】元転職エージェントが気になった求人* 第45号

weekly#45

唐突だが、就職・転職において「面接」という選考形態に不満を持つ人は多い。
曰く、自分という人間をたった数十分で判断できるわけがないという主張だ。

この主張には一理ある。
だが一方で、時間的制約の存在を前提として、そこまで時間がかけられない事情があるのも事実だ。

求人Weekly第45号、良さげな求人特集


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【求人Weekly】元転職エージェントが気になった求人* 第46号

weekly#46

現状に不満が生じたら、視野を広げる事も大切だ。
最近、「ノマドと社畜」という本を読んだ。

現在ノマドが多く存在するイギリスの就業形態について詳しく解説されており、驚愕の現状が書かれていた。
イギリスでは新卒一括採用という形態は存在せず、且つ「職務経験のないものは採用しない」という企業スタンスが明確に存在しているというものだ。

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【求人Weekly】元転職エージェントが気になった求人* 第47号

weekly#47

3月が終わるな。
転職という話だけではなく、いろんな事に区切りがつけられる時期だ。

3月で何かを終えるもよし、4月から始めるもよし。
漠然と現在の仕事に不満はあるが、別段転職までは考えない人こそ、プライベートに変化をつけてみるのが良いと思う。

求人Weekly第47号、良さげな求人特集


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ようこそいらっしゃいませ。
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元転職業界人であり、就活時代は面接200社経験しました。

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