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【求人Weekly】元転職エージェントが気になった求人* 第27号

Weekly#27

転職エージェントは求人のターゲットをイメージする仕事。

求人元企業の言い分とは別に、彼らの経験値の外にある可能性を考える事にも余念が無い。
ドンピシャの経験だけでなく、裏側の職種経験者を提案したり。

それらは全て、その求人の業務がどのようなスキルと経験を要するのかという理解が必要なもの。
貴殿らが募集要項を見ていて、やけに具体的な条件が記載されていた時はそうした折衝が在った証かも知れないね。

求人Weekly第27号、良さげな求人特集


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【求人Weekly】元転職エージェントが気になった求人* 第28号

Weekly#28

一度でも離職状態を経験すると気付くことがある。

それは、「仕事が在る」ことの貴重さと尊さ。
毎朝満員電車に揺られても、ちゃんと向かう場所があることの有り難さ。

想像と実感はやっぱり決定的に違う。
俺は行き先を決めずに転職エージェントを去った時、初めてこの実感を得た。

貴殿らがこの実感を得て再び仕事の日々に舞い戻れますように。
求人Weekly。

求人Weekly第28号、良さげな求人特集


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タグ / 求人Weekly

転職エージェントの個人情報管理レベルはどれくらいすげーのかという話

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転職エージェントビジネスの責任はとても重い。
センシティブ情報まではいかないまでも、扱う情報はかなり突っ込んだ個人情報であり、ビジネス領域は個人の社会人人生そのものだ。

というわけで、そこにずさんな情報管理体制が許されるはずもなく。
俺が現役時代の社内ルールや知り合いの転職エージェントの話なんかを中心に今日はお話してみようかと思う。

転職エージェント事業のガッチガチの個人情報管理規則


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【求人Weekly】元転職エージェントが気になった求人* 第29号

Weekly#29

転職エージェントの食指が動く求人。

それってつまり、「これは一瞬で応募が集まって決まるな」って感覚でもあるわけ。
景気不景気の変動はあれど、世の求人数がゼロになるってことはない。

だけど、その中で「すぐ決まる!」っていう求人が大多数を占めないのも確かな話。
個人的には「あ、これはそのボジションの人が辞めたんだな」っていう欠員補充っぽい求人がレアである事が多いと思う。

求人Weekly第29号、良さげな求人特集


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【求人Weekly】元転職エージェントが気になった求人* 第30号

Weekly#30

転職エージェントが注目する求人。

転職エージェントの社内システムの中も一種の求人サイトの様になっている。
すなわち、どの企業がどんなポジションを募集しているかという情報が一覧表示されるんだ。

その中から求人をピックアップして求職者に提案するのはキャリアアドバイザーの役目。
つまり、こと求人への嗅覚に関しては営業職であるリクルーティングアドバイザーよりもキャリアアドバイザーの方が優れていることになる。

求人Weekly第30号、良さげな求人特集


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ようこそいらっしゃいませ。
人の就職・転職相談にのるのをライフワークにしてます。
元転職業界人であり、就活時代は面接200社経験しました。

転職活動は都度2回経験、こちらも延べ100社超に挑戦。
圧倒的な物量の中、見えてきた法則を発信しています。

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