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【求人Weekly】元転職エージェントが気になった求人* 第23号

Weekly#23

企業の採用活動には様々な利害関係者が存在する。

明確な数値を好む人事と、人柄を求める現場。
転職求人の応募要項1つにしてもせめぎあいがあったりする。

重ねて言うが、人事はやたらと数値化をしたがる。
だから初期の関門ではデジタル要素が転職希望者を苦しめる事になるわけだ。

求人Weekly第23号、良さげな求人特集


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【求人Weekly】元転職エージェントが気になった求人* 第24号

Weekly#24 
10月は転職よりも新卒の就活が盛り上がりを見せる。

次年度に向けた早期活動を開始する3年生。
そして、春夏で思うような結果を残せなかった4年生。

2つの学年がぶつかり、数十万人単位の求人争いが生じるわけだ。
一方で転職活動も、母数こそ少ないがライバルは上下プラス5歳くらいまで広がる。

求人Weekly第24号、良さげな求人特集


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【求人Weekly】元転職エージェントが気になった求人* 第25号

Weekly#25

10月もそろそろ終盤だね。

転職活動の選考スピードは企業規模に反比例する。
最短であれば2週間程度だといつも言っているが、大きい企業だとそうもいかない。

大体今から応募して2013年の1月入社。
そういうスケジュール感の求人もこれから多く登場してくるはずだよ。

求人Weekly第25号、良さげな求人特集


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【求人Weekly】元転職エージェントが気になった求人* 第26号

Weekly#26

転職エージェントから見た良さ気な求人。

求人の良さであったり、ブラック企業の定義ってのはひとそれぞれ。
ただ、当然ながら最小公倍数ってのはどんな思考にも存在する。

基本的にどんな環境でもバリバリやって目覚しい成績が取れるスーパー人材はそもそも転職しないか、サーチコンサルタントによるハンティングにかかる。
つまり、俺が探して伝えるべきはそういう人向けではない、落ち着いて長く働けそうな求人なんじゃないかと思う次第。

求人Weekly第26号、良さげな求人特集


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ようこそいらっしゃいませ。
人の就職・転職相談にのるのをライフワークにしてます。
元転職業界人であり、就活時代は面接200社経験しました。

転職活動は都度2回経験、こちらも延べ100社超に挑戦。
圧倒的な物量の中、見えてきた法則を発信しています。

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