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【求人Weekly】元転職エージェントが気になった求人* 第18号

Weekly#18

9月が始まった。

多くの企業が上期の決算に向けて精を出す一方、下期の新体制を検討しはじめる。
落ち着いた日本企業であればあるほど、年始や年度始め、半期の節目にこぞって新しい人材を求めるもの。

求人Weekly第18号、良さげな求人特集


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タグ / 求人Weekly

社内転職の立ち回り術

社内転職2

転職活動にはきっかけがある。

その原因への対処が全ての目的であり、それは必ずしも会社を変える必要があるものでは無いかもしれない。
答えの1つである社内転職について前回からお話をしている。

社内転職は戦う前に勝負が決まる


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タグ / 小技

【求人Weekly】元転職エージェントが気になった求人* 第19号

Weekly#19

転職サイト求人の横断人力検索。

人間の無意識は強い。ある部分ではコンピュータを遥かに凌ぐ処理速度で解を見つけ出す。
所謂、「ピンと来た」状態。それが求人Weekly。

求人Weekly第19号、良さげな求人特集


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タグ / 求人Weekly

職務経歴書に語らせろ。面接に行く前は書類に喋らせればいいんだから。

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転職活動の最初の関門は書類選考だ。

貴殿がどんなに魅力的なキャラを持っていても、書類選考で敗退したらそこまで。
実力を出し切るため、面接への扉をこじ開けるうえで必要なポイントを復習してみよう。

転職活動の書類選考の小技集


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【求人Weekly】元転職エージェントが気になった求人* 第20号

Weekly#20

統計上の日本の年間転職者はおよそ200万人。

一方、最新の有効求人倍率も4ヶ月連続の回復で0.83。
1人に対して0.83個の仕事がある状態。
これが1.0を上回れば転職希望者・就活生を含めた売り手市場に突入する。

求人Weekly第20号、良さげな求人特集


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【求人Weekly】元転職エージェントが気になった求人* 第21号

Weekly#21

採用選考をする側を一度でもやってみるとよくわかる。

何がって、明確な経歴を除けば意外と候補者に甲乙つけがたいって事がさ。
そんな候補者達の中で簡単に印象に残る方法が1つある。

それは速さ。面接の順番もそう。もちろん求人への応募だってそう。

求人Weekly第21号、良さげな求人特集


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【求人Weekly】元転職エージェントが気になった求人* 第22号

Weekly#22

強い会社、弱い会社と言っても定義は人それぞれだ。

個人的にはそれらはその企業の業績に連動するものだと思う。
だが、一方で業績の良い企業ってのはつまり人の雇用の維持についてはシビア。

外資系のUp or Outの考え方なんかはこの典型例。

求人Weekly第22号、良さげな求人特集


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ようこそいらっしゃいませ。
人の就職・転職相談にのるのをライフワークにしてます。
元転職業界人であり、就活時代は面接200社経験しました。

転職活動は都度2回経験、こちらも延べ100社超に挑戦。
圧倒的な物量の中、見えてきた法則を発信しています。

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