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【自己分析】転職理由を考える(棚卸編)

転職活動の始まりには必ず理由や動機が存在する。

転職理由。人によっては最難関となるこの話題に入ろうと思う。
如何に人事や面接官を納得させられるか。

転職理由を考える(棚卸し編)


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【自己分析】転職理由を考える(一貫性と外的要因)

転職理由の説明を成功させる方程式は存在する。

昨日は休載ごめんなさい。
応援コメント下さった方、本当に有難う。元気が出た。

そんな貴殿らの為に転職理由編、粛々と進めてゆく。

転職理由を考える(一貫性と外的要因)


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【自己分析】転職理由を考える(具体例:前編)

転職理由具体例1

転職活動の重要な要素の3つ目。

転職理由編は3つのステップでお話をしてきた。

  • 1.これまでの在籍経験の棚卸し
  • 2.一貫性と外的要因の大切さ
  • 3.理想的な2つのモデル

お約束通り今回はその具体的な例についてお送りする。

転職理由を考える(具体例:前編)


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【自己分析】転職理由を考える(具体例:後編)

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転職活動のそもそものきっかけである転職理由。

前編に続き転職理由の具体例をお話しする。
すなわち自分の恥ずかしい話ということで辟易もしている。

1回目はアツい人モデルを書いた。
さて、今回は?

転職理由を考える(具体例:後編)


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転職理由がネガティブでも問題ない。それは単なる転職動機だから。

転職活動を始めたきっかけがネガティブ。
だから前向きな転職理由がそもそもない

こんな困った事態にはどう対応すれば良いのか?

今日のノウハウは読者さんリクエストにてお届けします。

転職理由のネガポジ反転


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転職活動の本音と建前。原因を知り、巧みに表現しよう

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前向きな転職ってのはそもそもマイノリティ。
何故なら、何もかも満たされているならばその日常の継続こそが当人の望みになるはずだから。

転職活動の面接では一貫性が大切だと何度も述べてきたが、それを保つ上では自分の内情を正確に把握しておくことが大切だ。

80%の逃避と20%の希望を整理しよう


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中途採用でレアな人材だと思ってもらえる根拠とコツ

rare_candidate

中途採用を実施する企業の目的は1つ。
もちろん、優秀な人材の獲得だ。
視点を求職者に変えれば自分を、滅多に転職市場に現れない人材だと相手に思わせること。

このあたりの精度を向上させるやり方を考えてみたいと思う。

本当に優秀な人材の動きを考える


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ようこそいらっしゃいませ。
人の就職・転職相談にのるのをライフワークにしてます。
元転職業界人であり、就活時代は面接200社経験しました。

転職活動は都度2回経験、こちらも延べ100社超に挑戦。
圧倒的な物量の中、見えてきた法則を発信しています。

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