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【自己分析】転職理由を考える(棚卸編)

転職活動の始まりには必ず理由や動機が存在する。

転職理由。人によっては最難関となるこの話題に入ろうと思う。
如何に人事や面接官を納得させられるか。

転職理由を考える(棚卸し編)


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【自己分析】転職理由を考える(一貫性と外的要因)

転職理由の説明を成功させる方程式は存在する。

昨日は休載ごめんなさい。
応援コメント下さった方、本当に有難う。元気が出た。

そんな貴殿らの為に転職理由編、粛々と進めてゆく。

転職理由を考える(一貫性と外的要因)


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【自己分析】転職理由を考える(具体例:前編)

転職理由具体例1

転職活動の重要な要素の3つ目。

転職理由編は3つのステップでお話をしてきた。

  • 1.これまでの在籍経験の棚卸し
  • 2.一貫性と外的要因の大切さ
  • 3.理想的な2つのモデル

お約束通り今回はその具体的な例についてお送りする。

転職理由を考える(具体例:前編)


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【自己分析】転職理由を考える(具体例:後編)

riyuugutairei2

転職活動のそもそものきっかけである転職理由。

前編に続き転職理由の具体例をお話しする。
すなわち自分の恥ずかしい話ということで辟易もしている。

1回目はアツい人モデルを書いた。
さて、今回は?

転職理由を考える(具体例:後編)


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転職理由がネガティブでも問題ない。それは単なる転職動機だから。

転職活動を始めたきっかけがネガティブ。
だから前向きな転職理由がそもそもない

こんな困った事態にはどう対応すれば良いのか?

今日のノウハウは読者さんリクエストにてお届けします。

転職理由のネガポジ反転


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ようこそいらっしゃいませ。
人の就職・転職相談にのるのをライフワークにしてます。
元転職業界人であり、就活時代は面接200社経験しました。

転職活動は都度2回経験、こちらも延べ100社超に挑戦。
圧倒的な物量の中、見えてきた法則を発信しています。

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