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【転職】ターゲット選定について

さあ、転職対策を始めよう。
アーカイブは各カテゴリとタグをご参照。
できるだけ意識してフローに沿う事にします。

そんなわけで最初のテーマはこれ。

転職先(ターゲット)選定について


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転職公開求人を冷静に分析

転職のための求人を探す手段はいろいろ存在する。

  • 転職求人サイト
  • 転職エージェント
  • 企業の求人募集ホームページ
  • ハローワーク

これらの求人特性について考えてみたい。

転職先を探す手段別求人特性


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転職求人内容の美辞麗句を超ネガティブ志向で疑ってかかる

kyuujininsight 

転職活動の結果、内定して入社した。
ところがその企業がとんでもない企業だったら本末転倒だ。

「とんでもない」の定義は自分の理想と真逆に位置するという事。
さて、求人の募集要項から事前にどれだけその企業の実態を見抜く事ができるだろうか?

転職の求人内容を徹底的に疑う


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タグ / 志望先選び

転職サイトのスカウト・オファーメールの大多数には何の価値もない

rikuneku

転職活動を進める上で転職サイトを利用する人は多いだろう。

職務経歴や履歴書情報を登録して転職先を探す一方で、時に企業側からもアプローチされる事がある。
いわゆるスカウトってやつだ。

転職サイトのスカウトを理解する


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転職活動で優良企業を判別するための4つのtips

goodcompany 

転職活動の目的は現在より良い職場環境の実現
だ。
それは業種であり、職種であり、勤務地であったりもするだろう。

だが、誰しも根底的に願うのは「良い」企業への転職
優良な企業を探す方法にはどのような手段があるだろうか。

読者さんからのご質問をきっかけに考えてみたい。

優良企業の情報の探し方


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ようこそいらっしゃいませ。
人の就職・転職相談にのるのをライフワークにしてます。
元転職業界人であり、就活時代は面接200社経験しました。

転職活動は都度2回経験、こちらも延べ100社超に挑戦。
圧倒的な物量の中、見えてきた法則を発信しています。

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